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Index égalité hommes femmes Egapro pour 2024
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société Robert Juliat SAS publie les indicateurs calculables de son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Note Globale de l’index : note non calculable
Indicateur 1 : Ecart de rémunération : non calculable
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur 3 : pourcentage de salariées ayant obtenu une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Droit applicable et attribution de juridiction
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